针对您提出的“员工不满合同期合同违约怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和双方权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、违约金赔付的法定情形
在劳动合同期未满的情况下，员工违约是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，以下两种情形员工可能需要支付违约金：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，那么员工在服务期内违约离职，就需要支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。例如，若培训费用为3万元，服务期为3年，员工工作1年后违约，则最高需支付2万元违约金。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的员工设定了竞业限制条款，那么员工在离职后违反竞业限制义务，也需要支付违约金。
- 违约金的金额通常由双方协商确定，但不得畸高，并且一般与竞业限制补偿金数额相关联。
二、其他常见争议情形分析
除了上述两种法定情形外，还有一些其他常见的争议情形需要注意：
未提前通知辞职：
- 如果员工未依法提前30日书面通知用人单位就解除劳动合同，这属于违法解除。但这种情况下，员工通常无需支付违约金，而是需要赔偿因突然离职给用人单位造成的实际损失，如招聘替代人员的费用等。
未完成工作任务或考核不达标：
- 这类情形通常不构成支付违约金的法定理由。但如果因此给用人单位造成了实际损失，用人单位可以主张损害赔偿。
三、违约金赔付的具体流程
如果员工确实存在违约行为，并且需要支付违约金，那么可以按照以下流程进行：
确认违约事实：
- 用人单位需要提供充分的证据来证明员工存在违反服务期或竞业限制的行为。
计算违约金数额：
- 根据服务期剩余年限或竞业限制协议的约定，来计算员工应支付的违约金数额。
协商解决：
- 在采取法律措施之前，用人单位可以优先尝试与员工进行协商，以达成赔付方案，避免诉讼成本。
法律途径：
- 如果协商不成，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
在处理员工违约问题时，用人单位还需要注意以下几点：
- 合同审查：在签订劳动合同时，要重点核查违约金条款是否合法，避免无效约定。
- 证据留存：用人单位应妥善保存培训费用凭证、竞业限制协议等证据，以支持索赔主张。
- 时效要求：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
综上所述，员工在不满合同期的情况下违约是否需要赔偿，以及赔偿的具体数额和方式，都需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。