自己申诉某单位申请工资薪金，一般来说，对本人不会产生负面影响，但具体还需根据申诉的方式、内容以及单位的反应等多种因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
申诉权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有对用人单位提出申诉的权利，包括但不限于工资薪金、工作环境、劳动条件等方面的申诉。这是劳动者的合法权益，受到法律保护。
申诉内容合法性：
- 如果申诉内容合法、合理，且基于事实，那么申诉行为本身不会对劳动者产生负面影响。相反，它有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
单位反应：
- 正常情况下，单位应当积极回应劳动者的申诉，通过协商、调解等方式解决问题。如果单位采取报复性措施，如降薪、解雇等，那么这些行为可能构成违法，劳动者可以依法维权。
二、实际操作层面
申诉方式：
- 劳动者在申诉时，应当选择合法、合理的途径，如通过工会、劳动争议调解委员会等渠道进行申诉。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
申诉内容准备：
- 在申诉前，劳动者应当充分准备相关证据和材料，以证明自己的申诉内容合法、合理。这有助于增强申诉的说服力，提高申诉的成功率。
单位文化与管理风格：
- 不同单位的文化和管理风格可能存在差异。在一些单位，申诉可能被视为积极的行为，有助于改善工作环境和条件；而在另一些单位，申诉可能被视为对单位的不满或挑战，从而引发不必要的矛盾。因此，劳动者在申诉前应当了解单位的文化和管理风格，以便做出更明智的决策。
三、可能的风险与应对
风险：
- 尽管申诉行为本身通常不会对劳动者产生负面影响，但在某些情况下，如申诉内容不实、申诉方式不当或单位采取报复性措施等，劳动者可能会面临一定的风险。
应对：
- 为了降低风险，劳动者在申诉前应当充分了解相关法律法规和单位规章制度，确保自己的申诉内容合法、合理；同时，选择合适的申诉方式和渠道，避免采取过激行为或非法手段。如果单位采取报复性措施，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
总结与建议：
- 申诉是劳动者的合法权益，只要申诉内容合法、合理且方式得当，一般不会对本人产生负面影响。
- 在申诉前，劳动者应当充分准备相关证据和材料，了解单位的文化和管理风格，以便做出更明智的决策。
- 如果遇到单位采取报复性措施的情况，劳动者可以依法维权，保护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。