结论：工人在工地上班期间出现脑出血，若要维权，首先需要确定该情况是否构成工伤，然后根据具体情况向相关部门申请工伤认定并寻求赔偿。具体可向当地的社会保险行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请工伤认定，若涉及劳动争议，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

详细分析：

1. 确定是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脑出血是否构成工伤，需要看其是否与工作有直接关系，比如是否因工作过度劳累、工作环境恶劣等因素导致。
   • 若脑出血与工作无直接关系，但职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 申请工伤认定：

   • 若确定构成工伤或视同工伤，应尽快向当地的社会保险行政部门（一般为人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3. 寻求赔偿：

   • 一旦工伤认定成功，职工或其家属可以根据工伤认定结果向用人单位或工伤保险基金寻求赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定向用人单位追偿。

4. 劳动争议处理：

   • 若在工伤认定或赔偿过程中与用人单位发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在处理此类事件时，建议尽快收集并保存好相关证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在申请工伤认定和寻求赔偿时使用。
• 若对工伤认定流程或赔偿标准不熟悉，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门的工作人员，以确保自身权益得到妥善维护。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。