结论：工伤后单位要求离职，且本人已辞职，是否影响后期补偿需分情况讨论，主要取决于辞职的原因、是否签订相关协议以及是否完成工伤认定和劳动能力鉴定等。

1. 若辞职是自愿且未签订任何协议：

   • 在这种情况下，辞职本身通常不会直接影响您获得工伤赔偿的权利。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受并不以是否在职为前提。
   • 建议：即使已经辞职，您仍应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

2. 若辞职时与单位签订了相关协议：

   • 如果在辞职时与单位签订了协议，且协议中明确约定了放弃工伤赔偿等条款，那么这些条款可能会对您产生法律约束力，从而影响您后期获得补偿的权利。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
   • 建议：在签订任何协议前，务必仔细阅读协议内容，并咨询专业律师的意见。如果协议中存在不合理的条款，您有权拒绝签订或要求修改。

3. 若未完成工伤认定和劳动能力鉴定即辞职：

   • 如果在辞职前尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定，那么辞职后可能会增加您获得工伤赔偿的难度。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据。
   • 建议：在辞职前，务必确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，或者至少已经向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并保留好相关证据材料。这样，即使辞职后，您仍可以根据鉴定结果向单位或工伤保险机构主张相应的赔偿。

额外提醒：

• 在处理工伤赔偿问题时，务必保持冷静和理性，不要因为单位的压力或诱惑而轻易放弃自己的合法权益。
• 如果您对工伤赔偿流程或相关法律法规不了解，建议及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 尽快收集并整理好与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定报告等。
• 根据自己的实际情况，选择合适的途径向单位或工伤保险机构主张工伤赔偿。如果遇到困难或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。