工伤等级出来后单位给提供了岗位辞职会影响赔偿吗
工伤等级出来后，即使单位提供了岗位但员工选择辞职，通常不会影响已经获得的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
工伤赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于员工遭受工伤这一事实而产生的，与员工是否继续在职没有直接关系。只要工伤认定完成并评定了伤残等级，员工就有权获得相应的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
辞职后的赔偿项目：
- 若员工因工伤导致劳动能力部分丧失，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金分别用于补偿后续医疗费用和因工伤导致的就业能力下降，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 需要注意的是，一次性伤残就业补助金通常在解除或终止劳动关系时才支付，因此辞职后员工仍有权要求用人单位支付这项补助金。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工辞职是出于自身原因且不符合法定的应当支付经济补偿的情形，那么可能无法获得额外的经济补偿（如经济补偿金等），但这并不影响其已经获得的工伤赔偿。
- 另外，如果用人单位在员工辞职前已破产、注销且无财产可供执行，可能会影响由用人单位支付的赔偿项目，如一次性伤残就业补助金。但这种情况属于特例，且通常与用人单位的财务状况有关，而非员工辞职本身。
综上所述，工伤等级出来后单位给提供了岗位但员工选择辞职，通常不会影响其已经获得的工伤赔偿。员工在辞职前应与用人单位协商好相关事宜，特别是关于一次性伤残就业补助金的支付问题，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。