在单位工伤后提出辞职，是否会有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：
一、存在伤残等级的情况
一次性工伤医疗补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 具体分析：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。
一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体分析：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，七级伤残的一次性伤残就业补助金可能为36个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。
二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况
- 一般原则：若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。
- 辞职处理：此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可，如提前通知用人单位、办理离职手续等。
三、用人单位违法行为或过错导致的新损失
- 赔偿原则：如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在工伤后无法享受应有的工伤保险待遇，劳动者在辞职时有权要求用人单位补缴社会保险费并赔偿因此造成的损失。
四、其他注意事项
- 赔偿额度和标准差异：具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议职工充分了解当地的法律法规和政策标准。
- 法定程序：工伤职工辞职前，应确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。这些证据将有助于职工在后续维权过程中证明自己的权益和损失。
- 咨询与维权：在辞职前或处理工伤赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和维权建议。
总结来说，工伤赔偿与辞职之间并无直接关联，辞职本身并不会直接影响已经获得的工伤赔偿。然而，在特定情况下（如存在伤残等级或用人单位存在违法行为或过错），员工可能获得额外的赔偿或补偿。因此，在处理相关事宜时，建议职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求专业的法律帮助以维护自身合法权益。