简历造假去申请劳动仲裁，可能会面临以下几种后果：
仲裁请求被驳回：
- 劳动仲裁委员会在审理案件时，会严格审查双方提供的证据。如果发现申请人的简历存在造假情况，且该造假与案件事实认定或法律适用有直接关联，仲裁委员会很可能会认为申请人缺乏诚信，从而对其仲裁请求不予支持，甚至直接驳回。
承担法律责任：
- 简历造假可能构成欺诈行为，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求申请人承担赔偿责任。在劳动仲裁过程中，如果用人单位提出反诉或另行提起民事诉讼，申请人可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 在某些情况下，简历造假还可能涉及刑事犯罪，如伪造公文、证件等。虽然这种情况在劳动仲裁中较为罕见，但一旦构成犯罪，申请人将面临刑事处罚。
影响个人信用记录：
- 简历造假行为一旦被查实，可能会对申请人的个人信用记录产生负面影响。在未来的求职、贷款等活动中，这种不良记录可能会成为障碍，影响申请人的个人发展。
面临行业内的声誉损失：
- 在某些行业，诚信和声誉尤为重要。简历造假行为一旦曝光，可能会对申请人在行业内的声誉造成严重损害，甚至导致其在行业内难以立足。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应遵循公正、公平、合法的原则，以事实为依据，以法律为准绳。简历造假行为违反了诚信原则，可能影响案件的公正审理。
- 建议：
- 诚实守信：在申请劳动仲裁时，应如实提供个人信息和证据，避免任何形式的造假行为。诚信是维护个人权益和社会公平正义的基础。
- 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
- 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，应充分准备相关证据，以支持自己的仲裁请求。证据应真实、合法、有效，能够证明案件事实。
总结：简历造假去申请劳动仲裁是一种不诚信且可能违法的行为，不仅可能导致仲裁请求被驳回，还可能承担法律责任、影响个人信用记录和行业声誉。因此，我强烈建议你在申请劳动仲裁时保持诚实守信，如有需要，及时向我咨询以获取专业的法律帮助。