结论前置：工资不发且劳动者因此不去上班，这一行为是否违法需分情况讨论。一般来说，如果是因为用人单位未支付工资导致劳动者不去上班，用人单位的行为可能违法；而如果是劳动者无故不去上班且用人单位未支付工资，则双方都可能存在不当行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位未支付工资导致劳动者不去上班
用人单位的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位未按时支付工资，即违反了此规定。
- 劳动者有权获得劳动报酬，这是其基本权利之一。用人单位未支付工资，侵犯了劳动者的这一权利。
劳动者的应对措施：
- 劳动者应首先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 若对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 用人单位可能面临劳动行政部门的罚款、警告等行政处罚。
- 如果用人单位逾期不支付工资，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若用人单位行为构成犯罪，如恶意拖欠工资，将依法被追究刑事责任。
二、劳动者无故不去上班且用人单位未支付工资
劳动者的不当行为：
- 劳动者无故不去上班，违反了与用人单位之间的劳动合同约定，也违反了劳动纪律。
- 劳动者应履行提供劳动的义务，无故不上班可能构成旷工，用人单位有权根据规章制度进行处罚。
用人单位的应对措施：
- 用人单位应首先与劳动者沟通，了解其不去上班的原因。
- 如果劳动者无正当理由不去上班，用人单位可以依据规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。
- 但用人单位不能因此拒绝支付劳动者已提供劳动部分的工资。
法律后果：
- 劳动者可能因旷工而受到用人单位的处罚，甚至被解除劳动合同。
- 用人单位如果因此拒绝支付劳动者工资，则可能面临劳动行政部门的处罚，如被责令支付工资及赔偿金。
三、特殊情况下的处理
- 如果劳动者因用人单位未支付工资而提出解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求经济补偿，这是合法的。
- 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤不能上班，用人单位应根据相关规定支付病假工资或疾病救济费。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位未支付工资，应依法采取相应措施维护自身权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
- 对于用人单位而言，应按时支付劳动者工资，遵守劳动法律法规，避免因此引发劳动争议和法律风险。
- 在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，以维护双方的合法权益。
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