安责险赔偿并不一定要走劳动仲裁。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 安责险赔偿的性质：

   • 安责险（安全生产责任保险）是一种商业保险，旨在为企业在生产过程中因发生安全事故而造成的人员伤亡和财产损失提供经济保障。其赔偿流程通常遵循保险合同的约定，与劳动仲裁无直接关联。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要用于解决劳动争议，如劳动合同纠纷、工资支付纠纷、工伤赔偿纠纷等。它涉及的是劳动者与用人单位之间的权益关系，而安责险赔偿则更多涉及企业与保险公司之间的合同关系。

3. 安责险赔偿的解决途径：

   • 直接向保险公司申请赔偿：在发生安全事故后，企业应按照保险合同的约定，及时向保险公司报案并提交相关证明材料，申请赔偿。
   • 协商或调解：如果企业与保险公司之间就赔偿事宜存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这可以包括双方直接沟通、邀请第三方调解机构介入等。
   • 诉讼：如果协商或调解无果，企业可以选择通过法律途径解决争议，即向法院提起诉讼。但需要注意的是，这并非安责险赔偿的常规解决途径，且诉讼过程可能较为复杂和耗时。

4. 劳动仲裁在安责险赔偿中的角色：

   • 在某些特殊情况下，如果安责险赔偿与工伤赔偿存在交叉或关联，且涉及劳动者与用人单位之间的权益争议，那么劳动仲裁可能作为解决工伤赔偿纠纷的一部分被涉及。但这并不意味着安责险赔偿本身必须通过劳动仲裁来解决。

5. 建议：

   • 在处理安责险赔偿事宜时，企业应首先仔细阅读保险合同条款，了解赔偿流程、条件及限制。
   • 如遇争议或问题，建议及时与保险公司沟通并寻求专业法律意见，以确保自身权益得到妥善维护。
   • 如果争议确实涉及劳动仲裁的适用范围（如工伤赔偿纠纷），且企业认为有必要通过劳动仲裁解决，那么可以按照相关法律法规的规定，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，安责险赔偿并不一定要走劳动仲裁。企业应根据具体情况选择合适的解决途径，并遵循相关法律法规和保险合同的约定来处理赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。