走工伤并不需要先走劳动仲裁。工伤处理有多种途径，以下是详细解释：

1. 协商处理：

   • 职工发生工伤后，首先可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果双方能协商一致，就可以直接签订赔偿协议，无需经过仲裁或诉讼程序。

2. 工伤认定：

   • 若协商不成，职工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 劳动保障行政部门会依法进行工伤认定，并作出决定。
   • 认定为工伤后，职工可以要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 对于工伤保险待遇等纠纷，职工可以选择申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁可以确定双方的权利义务，保障职工的合法权益。
   • 如果职工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
   • 但需要注意的是，某些情形下，如未经过劳动仲裁前置程序，法院可能不予受理。因此，在选择诉讼途径前，建议职工先了解当地法院的受理要求。

综上所述，走工伤并不需要先走劳动仲裁。职工可以根据具体情况选择最适合自己的维权途径。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。