关于临时工骨折赔偿的具体金额，这并非一个固定的数字，而是需要依据多种因素来综合确定，主要包括临时工与用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）、骨折的严重程度（即伤残等级）、所在地区的具体赔偿标准以及个人工资水平等。
一、劳动关系下的赔偿
如果临时工与用人单位之间构成劳动关系，并且骨折是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么这通常会被认定为工伤。在这种情况下，赔偿将主要依据《工伤保险条例》来进行，具体包括：
医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险的相关目录和标准，都将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。
伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级，临时工将从工伤保险基金中获得按月支付的伤残津贴，并一次性获得伤残补助金。伤残等级越高，获得的补助金越多。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果临时工与用人单位解除劳动关系，还可能根据当地规定获得这两项补助金。
二、劳务关系下的赔偿
如果临时工与用人单位之间构成的是劳务关系，那么赔偿将主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来进行。在这种情况下，雇主需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任，具体包括：
医疗费：根据实际花费的医疗费用凭证来确定。
误工费：根据误工时间和收入状况来计算。如果有固定收入，就按实际减少的收入来计算；如果没有固定收入，就参照相近行业的平均工资来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以及受诉法院所在地上一年度的人均收入标准来计算。
三、综合建议
明确法律关系：首先，需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响赔偿的依据和标准。
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：如果构成劳动关系，并且骨折符合工伤认定条件，那么应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和获得相应的赔偿。
咨询专业人士：由于赔偿涉及多个方面和细节，并且受地区差异和政策更新的影响，因此建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取最新信息和指导。
总的来说，临时工骨折赔偿的具体金额需要依据实际情况和相关法律法规来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。