结论前置：
- 电子厂员工自离后，仍然有权获得工资，这是基于劳动者提供劳动即应获得报酬的法律原则。
- 但自离行为可能带来不利后果，如影响离职证明的开具、社保的转移等，且如果因自动离职给公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿。
详细分析：
工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是正常离职还是自离，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。电子厂作为用人单位，有义务结清员工应得的工资，不能随意克扣。
自离的定义与性质
自离，即自动离职，是职工未经法定程序或未按照用人单位规章制度提前通知，擅自离职并强行解除与企业劳动关系的一种行为。尽管这种行为可能违反了用人单位的规章制度，给企业的正常生产经营带来影响，但并不影响劳动者对于已提供劳动的报酬请求权。
特殊情况下的工资处理
- 劳动合同或规章制度中的规定：如果劳动合同或相关规章制度中明确规定了自动离职后的工资结算方式（如扣除部分作为违约金或赔偿金），且这些规定不违反法律法规，那么应当按照这些规定来执行。但需要注意的是，扣除部分不得超过当月工资的20%，并确保剩余工资不低于当地最低工资标准。
- 因用人单位违法行为被迫自离：若员工因用人单位违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）被迫自离，并能提供证据，用人单位应支付全额工资，不得扣除任何费用。
可能遇到的问题及解决办法
- 用人单位克扣工资：如果电子厂以员工自离为由克扣或拖欠工资，员工首先应与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理，责令用人单位支付工资。
- 提起劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资标准。
- 赔偿问题：如果因自动离职给公司造成了实际损失，公司有权根据法律规定或合同约定要求员工进行赔偿。员工在面对此类索赔时，应了解自己的法律责任和应对策略，必要时可寻求法律帮助。
建议
虽然员工有获取工资的权利，但自离行为可能会给自己带来一些不利后果，如影响离职证明的开具、社保的转移等。因此，建议员工在离职时尽量按照法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。