结论：在电子厂自动离职并不意味着劳动者就没有工资。劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的基本权益。不过，自动离职可能带来一些不利后果，且如果因自动离职给公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：
工资支付义务
基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是主动离职还是自动离职，只要提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
特殊情况：如果劳动合同或相关规章制度中明确规定了自动离职后的工资结算方式（如扣除部分作为违约金或赔偿金），且这些规定不违反法律法规，那么应当按照这些规定来执行。但需要注意的是，扣除部分通常不得超过当月工资的20%，并确保剩余工资不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
自动离职可能带来的后果
影响离职证明开具：自动离职可能影响离职证明的开具，进而影响劳动者后续的就业。
社保转移问题：自动离职可能导致社保转移等手续办理不畅，给劳动者带来不必要的麻烦。
赔偿问题：如果因自动离职给公司造成了实际损失，公司有权根据法律规定或合同约定要求劳动者进行赔偿。劳动者在面对此类索赔时，应了解自己的法律责任和应对策略。
维权途径
协商：劳动者首先应与用人单位协商，要求其支付工资。协商时，可以明确自己的工作天数和应得工资数额，要求公司按照实际工作天数支付工资。
投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查和处理，责令用人单位支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资标准。
劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需要准备充分证据，以证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
建议
虽然劳动者有获取工资的权利，但自动离职行为可能会给自己带来一些不利后果。因此，建议劳动者在离职时尽量按照法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。如果确实需要自动离职，也应尽可能与公司沟通协商，明确双方的权利义务，确保自己的合法权益得到保障。
最后，如果劳动者在自动离职后遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。