结论：电子厂员工自离不办离职手续，一般仍有权获得已提供劳动对应的工资，但具体情形可能因劳动合同约定、厂规厂纪及实际损失情况而有所不同。以下分情况详细说明：

1. 基本工资权益
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使员工未办理离职手续，只要其已实际提供了劳动（如正常出勤、完成工作任务），用人单位就应当支付相应工资。自离行为本身不构成用人单位拒付工资的合法理由。

2. 未办离职手续的潜在影响

   • 经济补偿风险：若员工因个人原因擅自离职（如未提前30日书面通知），可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，若因此给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。但赔偿责任与工资支付是独立法律关系，用人单位不得以“未办离职手续”为由直接扣发工资，而需通过劳动仲裁或诉讼主张损失赔偿。
     
   • 工资发放延迟：部分用人单位可能以“未交接工作、未归还财物”等为由暂缓发放工资，但此行为需符合法律规定。若用人单位能证明员工未交接导致实际损失（如设备损坏、客户资料丢失），可主张从工资中扣除相应赔偿，但需满足以下条件：
     
     • 损失与员工行为存在直接因果关系；
       
     • 扣除金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准；
       
     • 用人单位需承担损失存在的举证责任。

3. 特殊情形：培训服务期或竞业限制
   若员工与用人单位签订了培训服务期协议或竞业限制协议，且自离行为违反协议约定（如未满服务期离职），用人单位可能依据协议要求员工支付违约金。但违约金与工资支付仍属不同法律关系，用人单位不得以违约金为由拒付工资，而需另行主张。

建议行动：

• 若用人单位拒付工资，员工可首先与用人单位协商，要求出具书面拒付理由及依据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的加班费、未休年假工资等；
  
• 保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系及实际工作情况。
  

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