核心结论：非正常流程离职（即自离）的情况下，电子厂员工依然有权获得应得的工资，但具体数额和发放方式可能会受到一定影响。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论员工是正常离职还是自离，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 自离对工资的影响：

   • 自离通常指的是员工未按照劳动合同或公司规章制度规定的程序办理离职手续而擅自离职。这种情况下，员工可能因未提前通知或未完成工作交接而给公司带来一定的损失。
   • 根据相关法律法规，如果员工自离给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。但这种赔偿应当通过合法途径进行，如从员工的工资中扣除（需符合法定扣除条件和程序），而不能直接拒绝支付工资。

3. 工资计算与发放：

   • 员工的工资应当按照其实际提供劳动的时间进行计算。如果员工在自离前已经提供了部分劳动，那么公司应当支付这部分劳动对应的工资。
   • 关于工资的发放方式，如果员工自离后未与公司进行结算，公司可能会将工资暂存或通过其他方式通知员工领取。员工有权要求公司支付其应得的工资，并可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工自离是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么员工不仅有权获得应得的工资，还有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 另外，如果员工自离后与公司就工资支付问题产生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与行动：

• 保留证据：如果你已经自离，建议保留好与工作相关的证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动情况和工资数额。
• 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果你对工资支付问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，非正常流程离职并不意味着员工就失去了获得工资的权利。员工应当了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。