结论：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不存在“加班不超过多少小时可以不付加班费”的情况，只要用人单位安排员工加班，就应当依法支付加班费，但加班时间受到法律的严格限制，一般每月不得超过三十六小时。

加班时间的法律规定

1. 基本限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
   • 一般情况下，每日加班不得超过一小时；若因特殊原因需进一步延长，需在保障劳动者身体健康的前提下，每日加班时间不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。

2. 加班费支付标准：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情形的加班规定

尽管有上述基本限制，但在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，加班时间可不受上述限制。但即便如此，用人单位仍需依法支付加班费。

法律建议

1. 员工角度：

   • 员工应了解自己的权利和法律规定，避免过度加班损害身体健康。
   • 面对违法加班行为，如用人单位要求的加班时间超过法律规定且不支付加班费，员工可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应遵守相关法律法规，确保加班行为的合法性和合理性，保障员工的休息权和健康权。
   • 在安排加班时，应与员工充分协商，并依法支付加班费。

可能的法律后果

• 如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

举例说明：假设某员工月工资为5000元，若用人单位安排其在工作日延长工作时间2小时，则应支付的加班费为：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 2小时 \times 150\% \approx 86.21元\)。若用人单位未支付该加班费，则员工有权要求用人单位支付，并可向劳动行政部门投诉。

总之，不存在“加班不超过多少小时可以不付加班费”的情况。用人单位和员工都应遵守相关法律法规，确保加班行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。