计时计件员工同样享有年休假，且在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者的合法权益，受到法律法规的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：
一、年休假的法定权利
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未区分工资计发方式，无论是计时工资还是计件工资，劳动者均享有此项权利。年休假是劳动者的合法权益，不受工资计算方式的影响。
二、年休假期间的工资待遇
工资保障：劳动者在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同。这意味着，无论劳动者是按件计酬还是按时计酬，他们在休假期间的收入都不应受到影响。这一规定为劳动者在年休假期间享受正常工资提供了法律保障。如用人单位在年休假期间扣减劳动者的工资，将违反相关法律法规。
工资支付标准：具体来说，如果劳动者实行计件工资制，其在年休假期间的工资应按照其正常工作期间的平均工资或按照劳动合同约定的标准支付。例如，可以计算劳动者休年假前一定期限（如12个月）的平均工资作为基数，再乘以年假天数，得出应支付的工资数额。计算公式可以表示为：年假工资 = 休年假前平均工资 ÷ 30 × 年假天数。确保劳动者在休假期间的经济利益不受损害。
三、年休假的安排与补偿
年休假安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如有特殊需要，单位可以跨一个年度安排职工年休假。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排了但劳动者本人不同意休的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了劳动者在未能享受年休假时能够获得相应的经济补偿。
四、特殊情况说明
虽然大多数计时计件员工都享有年休假，但也有一些特殊情况需要注意。根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
如果你作为计时计件员工，遇到了年休假相关的问题，比如用人单位不安排年休假或者扣减年休假期间的工资等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。