一天内拿到拖欠工资存在较大难度，但在特定条件下可通过以下途径尝试解决：

1. 与老板协商并达成书面支付协议
   立即与老板沟通，明确要求其当日支付工资，并同步通过微信、短信或邮件等方式留存书面记录（如“今日18点前支付X月工资X元，否则将采取法律手段”）。若老板同意，需要求其出具加盖公章或签字的《工资支付承诺书》，并明确违约责任（如逾期支付需额外赔偿）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，但支付令需法院审查后发出，通常无法当日完成。协商是快速解决的最优路径。

2. 向劳动监察部门投诉并申请加急处理
   携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，立即前往用人单位所在地的劳动监察大队现场投诉，并强调“家庭紧急情况”（如重病、子女学费等）需当日解决。部分地区监察部门对群体性欠薪或特殊困难案件会开通绿色通道，可能协调老板当日支付。
   注意：需提供老板的准确联系方式及财产线索（如公司账户、车辆信息），以便监察部门快速执行。

3. 申请劳动仲裁并同步申请先予执行
   若协商和投诉无果，可立即向劳动仲裁委提交仲裁申请，并同步提交《先予执行申请书》（需证明“不支付工资将导致生活困难”，如医院诊断证明、子女学费单据等）。仲裁委受理后会优先审理，并可能裁定老板先行支付工资。
   风险提示：先予执行需提供担保，且仲裁流程通常需5-15个工作日，但紧急情况下可争取缩短至3日内。

4. 直接向法院申请支付令（需满足严格条件）
   若与老板无争议（如老板承认欠薪但拖延），可凭工资欠条、劳动合同等证据，直接向用人单位所在地基层法院申请支付令。法院审查后若认为符合条件，会在15日内发出支付令，但紧急情况下可口头申请并争取当日立案。
   关键点：支付令需老板在15日内提出异议，否则可强制执行，但若老板当日配合，可协商提前履行。

行动建议：

• 优先尝试协商+书面承诺（最快且成本最低）；
  
• 若老板拒绝，立即携带证据向劳动监察部门投诉（需现场提交材料并强调紧迫性）；
  
• 同步准备仲裁申请材料（一式三份），以备投诉无果时立即提交；
  
• 若老板有可执行财产（如公司账户有资金），可向法院申请诉前财产保全，防止其转移资产。
  

提醒：即使当日未完全解决，上述步骤也可为后续维权固定证据。若涉及金额较大或老板恶意拖欠，建议后续通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿金（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。