针对您提出的“承包的活工伤事故发包人不赔偿”的问题，我理解您是在询问在承包工程中发生工伤事故后，如果发包方拒绝赔偿，应该如何处理。以下是我从多个角度为您分析的解答：

1. 明确责任主体：

   • 首先，需要明确的是，工伤事故的责任主体可能涉及多个方面，包括承包者（即您或您的团队）、发包方，以及可能存在的转包方或分包方。
   • 如果您与工人之间形成了雇佣关系，那么根据相关法律法规，您作为雇主应对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但这并不意味着发包方就完全无责，如果发包方在选任承包者时未尽到合理的审查义务，比如未核实承包者是否具备相应资质或安全生产条件，那么发包方可能需要承担相应的选任过失责任。
   • 如果承包者（您或您的团队）具备相应资质或安全生产条件，且与发包方形成承揽合同关系，那么在完成工作过程中造成工人自身损害的，发包方原则上不承担赔偿责任。但如前所述，若发包方存在选任过失，则需承担相应责任。

2. 赔偿项目与标准：

   • 无论责任主体如何确定，工人都有权向责任方主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果构成伤残，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 具体赔偿标准需根据工人的实际损失和相关法律法规来确定。例如，医疗费用应以医院出具的正规票据为准；误工费则根据工人的固定收入或最近三年的平均收入，或参照受诉法院所在地相同行业上一年度职工的平均工资来计算。

3. 处理流程：

   • 及时送医救治：确保工人的生命安全是首要任务，避免延误病情。
   • 收集证据：包括事故现场照片、视频、工人身份证明、劳动合同（如有）、工资发放记录、医院诊断证明等，这些证据将为后续赔偿提供有力支持。
   • 协商赔偿：在工人伤情稳定后，与工人及其家属就赔偿事宜进行协商。如果能够达成一致，应签订书面赔偿协议以明确双方的权利和义务。
   • 走法律途径：如果协商不成，工人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或直接向人民法院提起民事诉讼。在这个过程中，您可能需要提供相关证据来证明自己的立场和主张。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果工人所在的工作场所已为其购买了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工人有权向工伤保险机构申请工伤赔偿。这将为工人提供一定的经济保障，并可能减轻您的赔偿负担。
   • 在存在转包、分包的情况下，如果转包方、分包方不具备相应资质，那么发包方、转包方、分包方与您（作为雇主）可能需要承担连带赔偿责任。这意味着工人可以选择向其中任何一方或多方主张赔偿。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，积极与工人及其家属沟通协商，尽量通过和平方式解决问题。
• 如果协商不成或对方态度强硬，建议您及时咨询并委托专业律师介入处理。律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。