若承包方因工伤赔付能力不足，发包方可能需根据具体情况承担相应责任，具体分析如下：

1. 若发包方与承包方存在违法分包/转包关系
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，若发包方将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的承包方，当承包方雇佣的劳动者发生工伤时，发包方需与承包方承担连带赔偿责任。此时，劳动者可同时要求发包方和承包方支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），发包方承担后有权向承包方追偿。

2. 若发包方与承包方为合法承包关系
   若承包方具备合法用工主体资格（如具备营业执照或企业资质），且双方签订的承包合同合法有效，则工伤责任原则上由承包方独立承担。但需注意以下例外情形：

   • 发包方未履行监督义务：若发包方明知承包方未为劳动者缴纳工伤保险，仍放任其用工，可能因“未尽到合理审查义务”被认定存在过错，需承担部分补充赔偿责任。
     
   • 合同约定责任分担：若双方在合同中明确约定工伤责任由发包方承担（如“发包方负责所有用工风险”），则需按合同履行，但此类条款可能因违反《社会保险法》强制性规定而被部分无效。

3. 发包方的风险防范建议

   • 事前审查：签订承包合同前，核查承包方的营业执照、资质证书及工伤保险缴纳情况，避免违法分包。
     
   • 合同条款设计：在合同中明确约定工伤责任承担主体，并要求承包方提供工伤保险缴纳证明或雇主责任险保单。
     
   • 事后监督：定期检查承包方的用工管理情况，如发现未缴纳工伤保险，及时督促整改或终止合作。
     

若您遇到此类纠纷，可直接向我提供承包合同、工伤认定书等材料，我将进一步分析责任主体及赔偿方案。