待岗期间支付生活费的情况下，解除劳动合同的月平均工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若待岗期较短且工资与生活费交替发放
   根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月平均工资应按劳动合同解除前12个月的应得工资计算，包括待岗期间发放的生活费。但需注意：

   • 若待岗期生活费显著低于正常工资（如当地最低工资的70%-80%），法院可能参考正常工作期间的工资水平，结合待岗时间比例进行折算，以体现公平性。
     
   • 例如：员工前10个月正常工资1万元/月，后2个月待岗生活费2000元/月，则月平均工资可能被认定为（10×1万 + 2×2000）÷12 ≈ 8667元，但若法院认为待岗非员工原因导致，可能调整为更高数值。

2. 若待岗期较长且覆盖整个计算周期
   若解除合同前12个月均为待岗状态，则月平均工资直接以待岗期间生活费为基数，但需符合地方规定：

   • 部分地区（如北京、上海）明确，待岗期超过一定期限（如6个月）的，月平均工资按当地最低工资标准计算，而非实际发放的生活费。
     
   • 例如：员工待岗12个月，每月生活费1500元，但当地最低工资为2200元，则月平均工资可能按2200元计算。

3. 特殊情形：待岗与正常工作交替且周期不完整
   若解除合同前12个月中，部分月份正常工作、部分月份待岗，需按实际发放的工资总额÷实际工作月数计算，但需排除非正常因素：

   • 例如：员工前6个月正常工作（工资1万/月），后6个月待岗（生活费2000/月），但最后1个月因公司原因提前解除合同，则月平均工资可能按（6×1万 + 5×2000）÷11 ≈ 6364元（若法院认为最后1个月待岗非员工责任，可能纳入计算）。

关键提醒：

• 地方性法规对“月平均工资”的计算可能有细化规定（如广东、江苏等地），需结合当地政策调整。
  
• 若公司未依法支付生活费（如低于最低工资标准），员工可主张按正常工资水平补足差额后再计算月平均工资。
  
• 争议解决时，建议收集工资条、银行流水、待岗协议等证据，以证明工资发放情况。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。