针对您提出的“装载机干完活不给钱怎么办”的问题，这主要涉及到合同纠纷中的劳务报酬支付问题，以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：

1. 合同关系与证据收集：

   • 合同关系：首先，需要确认您与雇主之间是否存在书面的或口头的劳务合同。合同是双方权利义务的法律依据，如果存在书面合同，应仔细审查合同中关于劳务报酬支付的相关条款。
   • 证据收集：若没有书面合同，也不要担心，您可以通过收集其他证据来证明劳务关系的存在和报酬的约定，如工作记录、工资条、同事证言、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 协商与调解：

   • 协商：在采取法律手段之前，建议先尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，并尝试达成和解协议。协商是解决纠纷最直接、最经济的方式。
   • 调解：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织或人民调解委员会申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成双方达成调解协议。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者雇主不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最终途径，法院将根据事实和法律作出判决。

4. 法律后果与注意事项：

   • 法律后果：如果雇主确实存在拖欠劳务报酬的行为，根据相关法律法规，雇主可能需要承担支付拖欠报酬、赔偿损失等法律责任。
   • 注意事项：在采取法律手段时，务必注意保留好相关证据，并按照法律程序进行操作。同时，也要注意法律时效的问题，避免因为超过时效而丧失维权的机会。

具体行动建议：

• 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
• 如果协商无果，收集好相关证据，向当地的劳动争议调解组织或人民调解委员会申请调解。
• 如果调解也无法解决问题，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，法律是维护您合法权益的有力武器。在面对劳务报酬支付问题时，不要害怕、不要退缩，积极运用法律手段来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。