结论：针对您提出的“公司不做了转让了，员工到亲属上班，非说是混同用工”的问题，这确实涉及到劳动法律关系中的复杂情况。首先，要明确的是，混同用工通常指的是两个或两个以上用人单位存在关联关系，且劳动者同时为这些用人单位提供劳动，劳动关系难以区分的情况。针对您的情况，我将从几个角度进行分析和建议。
一、混同用工的认定标准
关联关系：混同用工的前提是存在关联关系的企业之间。这通常包括但不限于母子公司、兄弟公司、同一实际控制人控制的公司等。如果转让后的公司与原公司存在这样的关联关系，且您作为员工同时为这两家公司工作，那么有可能被认定为混同用工。
劳动关系难以区分：在混同用工的情况下，劳动者的劳动关系往往难以明确区分属于哪一家公司。这通常体现在工资支付、社保缴纳、工作安排等方面均由关联公司共同或交替进行。
二、针对您情况的具体分析
如果转让后的公司与原公司无关联关系：
- 在这种情况下，您与原公司的劳动关系应随公司转让而终止（除非有特别约定），您与新公司应建立新的劳动关系。
- 如果新公司并非由原公司的亲属直接控制或管理，且您的工资、社保等均由新公司独立支付和缴纳，那么一般不被认定为混同用工。
如果转让后的公司与原公司存在关联关系：
- 您需要仔细审查与原公司及新公司之间的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，以确定您的劳动关系归属。
- 如果存在混同用工的情况，您有权要求确认与其中一家公司的劳动关系，并要求该公司承担相应的劳动法律责任。
三、法律建议
收集证据：
- 保留与原公司及新公司之间的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作安排通知等所有相关证据。
- 这些证据将有助于您在后续可能的劳动争议中证明自己的劳动关系归属及权益。
与用人单位沟通：
- 在发现可能存在混同用工的情况时，首先尝试与用人单位进行沟通，明确您的劳动关系归属及工资、社保等福利待遇的支付和缴纳情况。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律帮助：
- 如果您对混同用工的认定或劳动法律关系的处理存在疑问，建议及时咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。
- 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果被认定为混同用工，您有权要求确认与其中一家公司的劳动关系，并要求该公司承担相应的劳动法律责任，包括但不限于支付工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 如果用人单位存在违法行为，如未依法支付工资、未缴纳社保等，您还有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理类似问题时，建议您根据自身情况及时咨询专业律师（即我），以便获得更具体、更专业的法律帮助。