在单位上班不管谁的电话都不接，这一行为本身并不直接构成被辞退的法定理由，但是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、具体情境以及该行为对公司运营的影响等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作期间必须接听特定电话（如客户电话、上级电话等），并且规定了违反此规定的处罚措施，包括辞退，那么员工不接电话可能构成违反规章制度，公司有权依据规章制度进行辞退。
   • 然而，如果公司的规章制度中并未明确规定此类要求，或者规定不够明确具体，那么公司仅凭员工不接电话这一行为就进行辞退，可能会面临法律风险。

2. 具体情境的角度：

   • 如果员工不接电话的行为导致了公司遭受重大损失，如错过了重要客户电话导致业务流失，或者未能及时接听上级电话导致工作延误等，那么公司可能会认为该员工的行为严重违反了职业道德或工作纪律，从而考虑辞退。
   • 如果员工不接电话的行为并未对公司造成实质性影响，或者存在合理理由（如手机故障、正在处理紧急事务等），那么公司通常不会因此辞退员工。

3. 法律保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司无法证明员工不接电话的行为符合这些法定条件，那么辞退行为可能被视为违法。
   • 员工在面临辞退时，有权要求公司出具书面辞退通知，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应遵守公司的规章制度，尽量在工作期间保持通讯畅通，以便及时接收和处理工作相关的事务。
• 如果因特殊原因无法接听电话，应及时向相关人员说明情况，避免造成不必要的误解和损失。
• 如果公司因此提出辞退，员工应要求公司出具书面辞退通知，并仔细审查辞退理由是否合法合规。如有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。