针对您提出的“合同未到期公司辞退员工怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：

一、无需支付经济补偿的情形

如果员工存在以下过失性行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件：若员工在试用期内被证明不符合公司设定的录用条件。
2. 严重违反规章制度：员工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过公示的。
3. 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊行为，给公司造成了重大损害。
4. 同时建立多重劳动关系：员工与其他用人单位同时建立了劳动关系，且这种关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后拒不改正。
5. 合同无效情形：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效。
6. 被依法追究刑事责任：员工被依法追究了刑事责任。

二、需支付经济补偿的情形

在以下合法辞退的情况下，公司需支付经济补偿：

1. 协商解除：公司与员工协商一致解除劳动合同。
2. 无过失性辞退：
   • 员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算方式：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退或采取非法手段辞退员工，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、特别约定优先原则

如果劳动合同中有特别的补偿约定，那么在实际操作中应优先遵循合同约定进行补偿。这意味着，如果合同中的补偿条款比法律法规规定的更为优厚，那么应按照合同执行。

五、维权途径

如果您在遭遇合同未到期被辞退的情况时，认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以首先尝试与公司进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，合同未到期被公司辞退时的补偿情况需根据辞退原因、合同约定及法律法规来综合判断。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和可能的补偿情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。