先离职再结工资这一做法并不符合常规的劳动法规要求，通常来说，工资应当在离职时或按照约定的时间一次性结清。不过，针对你提出的“劳务为什么先离职再结工资”这一问题，我可以从几个可能的角度来分析原因，并给出相应的法律解释和建议。
可能的原因及法律解释
公司内部规定或流程：
- 有些公司可能出于内部管理或财务流程的考虑，设定了先离职后结工资的流程。然而，这种做法并不符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在离职时，除非有特殊约定（如分期支付经济补偿等），否则工资应当一次性结清。
双方协商一致：
- 在某些情况下，劳动者和用人单位可能通过协商达成一致，同意先离职后结工资。这种协商必须基于双方自愿和平等的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。如果协商内容违反了法律，那么该协商是无效的，劳动者仍然有权要求按照法律规定的时间结清工资。
用人单位恶意拖欠：
- 还有一种可能是用人单位出于恶意拖欠工资的目的，故意设定先离职后结工资的流程。这种行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
法律建议
了解法律规定：
- 作为劳动者，你应当了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 如果你遇到了先离职再结工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求按照法律规定的时间结清工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规来支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门或仲裁机构将会根据法律规定进行调查和处理。
保留证据：
- 在整个过程中，你应当保留好与用人单位之间的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据。这些证据将有助于你在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
总结来说，先离职再结工资的做法并不符合常规的劳动法规要求。如果你遇到了这种情况，应当首先了解法律规定，然后与用人单位进行协商，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。