针对您提出的“入职后3个月才给签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、入职三个月后才签合同是否合法？

不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月仍未签订合同，用人单位需承担相应的法律责任。

二、用人单位拖延签合同的潜在风险

1. 双倍工资差额：从第二个月起至补签前一日，用人单位需按实际工资标准向劳动者支付两倍的工资（扣除已发部分）。例如，若您月薪为5000元，延迟3个月签订合同，则用人单位需额外支付您1万元（5000元×2个月）作为双倍工资差额。

2. 无固定期限合同风险：若满一年后仍未签订合同，法律将视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位将丧失合同期限的主动权，可能面临更长期限的用工成本。

3. 行政处罚：劳动行政部门有权对拖延签订合同的用人单位进行责令改正，若逾期未改，还可能处以罚款（具体金额视地区规定而定）。

4. 员工维权成本增加：在未签合同期间发生争议时，劳动者需提供工牌、考勤记录等辅助证据来证明劳动关系及入职时间，这无疑增加了维权的难度和成本。

三、劳动者应对策略

1. 主动沟通：入职后第一个月内，您可以主动提醒HR尽快办理合同签订手续，并保留好沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。

2. 留存证据：在工作期间，务必保存好工作证、工资条、打卡记录等材料，这些都能作为证明劳动关系及入职时间的有力证据。

3. 依法主张权益：

   • 若用人单位超期未签合同，您有权要求其支付双倍工资差额；
   • 您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益；
   • 需要注意的是，仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算，因此请务必及时行动。

四、典型案例参考

某公司新员工小李于2023年1月入职，直至4月才签订合同。经协商未果后，小李申请了劳动仲裁，并最终获得了2-4月的双倍工资差额共计1.5万元。法院认为，用人单位未及时履行法定义务，应承担相应的赔偿责任。

五、建议

• 对于用人单位而言，应建立规范的合同管理流程，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，应及时关注合同签订进度，若发现用人单位有拖延签订合同的行为，应主动沟通并留存好相关证据。必要时，可咨询专业律师以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。