结论：根据您描述的情况，上一年多未签劳务合同被辞退，您有权获得一定的赔偿，具体赔偿金额需根据您的工资水平、工作年限等因素综合计算，但至少可以确定的是，您可以获得未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金（若符合法定情形）。

详细分析：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：假设您每月工资为W元，且您在公司工作了一年多（假设为13个月，其中第一个月为宽限期，不计入双倍工资），则您应获得双倍工资差额为：\(W imes (13 - 1) = 12W\)元（即12个月的工资差额）。但需注意，实际计算时可能需扣除已支付的工资部分，即实际获得的是额外的一倍工资。

2. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，如果用人单位辞退您符合法定情形（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等），则应当向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：假设您在公司工作了一年多（按1.5年计算，具体根据实际工作年限调整），且每月工资为W元，则经济补偿金为：\(W imes 1.5 = 1.5W\)元。但需注意，如果用人单位是违法辞退您，则您有权要求支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

3. 其他可能赔偿：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求用人单位补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。
   • 如果因用人单位未签劳动合同导致您其他权益受损（如未享受年假、加班费等），您也有权要求相应赔偿。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系、工作年限、工资水平等证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
• 协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

注意事项：

• 劳动争议的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免超过时效期间。
• 在处理劳动争议时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

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