针对您提出的问题，公司未缴纳社保、未提供劳动合同且合同为空白的情况，您可以通过法律途径维护自身权益，具体包括要求补缴社保、确认劳动合同无效或主张未签合同的双倍工资差额等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司未缴纳社保的违法性及救济途径

• 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保。未缴纳社保属于违法行为，您有权要求公司补缴。
• 救济方式：
  • 向社保部门投诉：携带劳动合同（如有）、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保。
  • 劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝补缴，您可申请劳动仲裁，要求公司履行补缴义务。仲裁裁决后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。

2. 公司未提供劳动合同且合同为空白的法律后果

• 合同未交付的违法性：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司未将劳动合同交付给您，属于违法行为，您可要求公司交付合同文本。
• 空白合同的效力：若合同内容未填写或未由双方签字确认，可能被认定为未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付自用工之日起满一个月至满一年前的双倍工资差额。
• 救济方式：
  • 主张双倍工资差额：若公司无法证明合同内容已与您协商一致，您可申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
  • 确认合同无效：若合同中存在显失公平、欺诈等情形，您可主张合同无效，并要求公司承担相应责任。

3. 综合维权建议

• 收集证据：保留工资流水、工作证、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系的材料，以及公司未缴纳社保、未提供合同的证据（如录音、录像、证人证言等）。
• 协商解决：先与公司协商，要求补缴社保、交付合同文本或支付双倍工资差额。协商不成的，再通过法律途径解决。
• 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求（如补缴社保、支付双倍工资差额、确认合同无效等），并附上相关证据。
• 诉讼途径：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超过时效。
• 专业协助：劳动争议案件涉及法律程序和证据规则，建议咨询专业律师或寻求法律援助，以确保权益得到充分保障。

总结：公司未缴纳社保、未提供劳动合同且合同为空白的行为均违法，您有权通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。建议尽快收集证据并采取行动，必要时可向我进一步咨询具体操作细节。