聘用人员受到单位处分，并不意味着单位一定要解除合同。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
一、法律层面分析
处分与解除合同的区别：
- 处分通常是对员工违反规章制度或工作纪律的一种惩罚措施，如警告、记过、降级等，旨在纠正员工行为，维护单位秩序。
- 解除合同则是单位与员工之间劳动关系的彻底终止，通常发生在员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等给单位造成重大损害的情况下。
解除合同的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需满足法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 单纯的处分，如警告、记过等，并不直接构成解除合同的法定理由。
单位规章制度的约束：
- 单位在制定规章制度时，应明确规定哪些行为会受到何种处分，以及何种情况下会解除合同。
- 如果规章制度中未将某类处分与解除合同直接挂钩，那么单位在给予员工处分后，不能随意解除合同。
二、实际情况考量
处分的性质与程度：
- 处分的性质和程度对是否解除合同有重要影响。轻微的处分，如口头警告或书面警告，通常不会导致合同解除。
- 严重的处分，如降级、撤职或开除（在规章制度中明确为解除合同的前置条件时），则可能引发合同解除。
员工的表现与态度：
- 员工在受到处分后的表现和态度也是单位考虑是否解除合同的重要因素。如果员工能够认识到错误并积极改正，单位可能会选择给予机会而不解除合同。
- 如果员工态度恶劣、拒不改正或继续违反规章制度，单位则可能考虑解除合同。
单位的经营需要与人文关怀：
- 单位在考虑是否解除合同时，还会综合考虑自身的经营需要和人文关怀。在某些情况下，为了维护团队稳定或体现人文关怀，单位可能会选择不解除合同。
三、建议与措施
员工方面：
- 如果员工受到处分，应认真反思自己的行为，积极改正错误，并主动与单位沟通，争取单位的谅解和机会。
- 同时，员工也可以了解单位的规章制度和劳动合同条款，明确自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
单位方面：
- 单位在制定规章制度时，应明确规定处分的种类、程度以及与解除合同的关系，确保规章制度的合法性和合理性。
- 在给予员工处分时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处分的合理性和必要性。
- 如果考虑解除合同，应确保满足法定条件，并遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。
总结来说，聘用人员受到单位处分并不意味着单位一定要解除合同。单位在决定是否解除合同时，应综合考虑处分的性质与程度、员工的表现与态度以及单位的经营需要与人文关怀等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。