当工厂倒闭时，作为在工厂工作了十二年的员工，您有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同将终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您在工厂倒闭时获得赔偿的主要法律依据。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算方式：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您已经工作了十二年，因此您应获得十二个月工资的经济补偿。如果六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年（不过，由于您的工作年限已经达到十二年，且未提及工资超过三倍的情况，因此这一点在此情况下不影响您的赔偿金额）。
拖欠工资与社保费用：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，工厂倒闭时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等社会保险费用。因此，您有权要求工厂结清所有拖欠的工资和社保费用。
优先受偿权：
- 在工厂破产清算时，您作为员工享有优先受偿的权利，这意味着您的工资、社保及相关补偿金将得到优先支付。
三、赔偿程序
确认劳动关系：
- 您应首先确认与工厂的劳动关系，包括入职时间、工作年限、工资水平等关键信息。这些信息将作为您申请赔偿的重要依据。
申请劳动仲裁：
- 如果工厂拒绝支付或拖延支付赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您应提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的权益。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 您应妥善保留与工厂之间的所有证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 一旦发现工厂有倒闭迹象或已经倒闭，您应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过维权时机。
了解政策：
- 不同地区可能有不同的政策和规定，您应了解自己所在地区的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，某些地区可能提供额外的就业援助或培训机会等。
综上所述，当工厂倒闭时，您作为工作了十二年的员工有权获得相应的经济补偿、结清拖欠的工资和社保费用，并享有优先受偿权。如果工厂拒绝支付或拖延支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。