根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您工作十年但近一年有空窗期的情况，新公司年假计算需分情况讨论：

1. 若空窗期未影响累计工作年限的连续计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作年限确定。您工作已满10年，即使近一年有空窗期，只要新公司认可您此前的工作年限（例如通过社保记录、离职证明等材料证明），您仍应享受每年10天年假。
   法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条明确，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。

2. 若空窗期导致累计工作年限中断或新公司不认可此前年限
   若新公司仅以您在新单位的入职时间计算年假（例如认为您从新入职起重新累计年限），则需按您在新公司的实际工作年限确定年假天数。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，您仍可主张将此前的工作年限合并计算，除非新公司能证明您的工龄存在中断（如空窗期超过1年以上且无连续社保缴纳记录）。
   实践建议：入职时与HR明确沟通年假计算依据，并提交此前的工作证明材料（如劳动合同、社保记录等），以维护自身权益。

3. 特殊情形：空窗期后重新入职原单位或关联公司
   若您重新入职原单位或与原单位存在关联关系的公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，用人单位应按职工重新入职后的工作年限并结合此前年限计算年假。例如，若您此前已工作10年，重新入职后第一年即可享受10天年假。

温馨提示：

• 年假计算的核心是“累计工作年限”，而非单纯看当前单位的工作时间。
  
• 若新公司拒绝按累计年限计算年假，您可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如有其他细节需进一步分析（如空窗期具体时长、新公司政策等），欢迎随时向我咨询！