当您遭遇工伤后却找不到老板，这确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心，因为您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、及时收集关键证据

1. 劳动关系证明：首先，您需要确认并收集与用人单位的劳动关系证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴费记录等。这些证据将证明您与用人单位之间的劳动关系，是后续维权的基础。

2. 工伤事故证据：同时，您要尽可能多地搜集工伤事故的相关证据，如现场照片、视频、证人证言（尤其是无利害关系的第三方）、医院的诊断证明、病历资料等。这些证据将证明工伤事故的发生以及您因此受到的伤害。

二、依法申请工伤认定

1. 时间节点：根据法律规定，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在30日内提出申请，那么相关费用将由用人单位承担。

2. 申请材料：在申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等必要文件。确保这些材料的真实性和完整性，以便顺利通过工伤认定。

三、利用行政监管力量

如果您发现用人单位存在不处理工伤的违法行为，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在必要时，劳动行政部门还可以对用人单位进行处罚，以维护您的合法权益。

四、进行劳动能力鉴定与协商赔偿

1. 鉴定时机：在您的伤情稳定后，应及时向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这将评估您的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。

2. 协商尝试：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，您可以首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。明确赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并尽量达成书面协议。

五、通过法律途径维权

1. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会将在受理申请之日起45日内（案情复杂时可延长15日）作出裁决。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，法院将判决用人单位应承担的工伤赔偿责任。

六、寻求外部支持与援助

1. 工会帮助：工会有义务维护职工权益，您可以向工会寻求协助。工会可以提供法律咨询、调解纠纷等服务，推动工伤问题的解决。

2. 专业法律咨询：在整个维权过程中，我建议您咨询或聘请专业律师。律师将为您提供专业的法律意见和指导，确保法律程序的正确性和有效性，提升您的维权成功率。

面对工伤后老板不管的困境，您应积极主动地采取上述措施，综合运用法律武器和社会资源来维护自己的合法权益。保持冷静和理性，积极收集证据材料，并寻求专业帮助和支持。相信在您的努力下，问题一定能够得到妥善解决。