当面临时间到了老板却不发工资的情况时，作为劳动者，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的应对指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、首选方式：与公司协商解决
直接沟通：
- 首先，建议您尝试与老板或所在部门的人力资源负责人进行面对面的沟通。
- 询问工资未发的原因，了解是否是公司暂时的资金周转问题，还是其他原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即希望尽快收到工资。
保留证据：
- 在沟通过程中，尽量保留所有相关的聊天记录、邮件、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
二、若协商无果：向劳动监察部门投诉
投诉渠道：
- 如果与公司的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉。
准备材料：
- 投诉时，您需要携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
处理流程：
- 劳动监察部门会调查核实您反映的情况。
- 如果确认存在拖欠工资行为，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、若投诉未果：申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，可以考虑申请劳动仲裁。
申请时效：
- 请注意，申请劳动仲裁的时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
准备材料：
- 您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资未发放的相关证据。
申请流程：
- 提交申请材料至当地劳动争议仲裁委员会。
- 等待受理并参加开庭审理。
- 最终获得仲裁裁决。
四、若仲裁结果仍不满意：向人民法院提起诉讼
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，可以考虑向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备起诉状及相关证据材料。
- 向有管辖权的人民法院提交立案申请。
- 参与审理过程。
- 最终获得法院判决。
执行：
- 如果判决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
五、关键提示与建议
证据收集：
- 在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请确保所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据都得以妥善保存。
法律意识：
- 了解并熟悉相关法律法规是维护自身权益的基础。您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
保持冷静：
- 面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。请确保每一步行动都符合法律法规的要求，避免采取过激行为。
综上所述，面对老板不按时发工资的问题，您应依法行事，通过沟通协商、行政投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助您有效解决问题。