在公司面临倒闭不得不遣散员工的情况下，这一过程必须严格遵循相关法律法规，以确保合法、公正且人性化。以下是对公司倒闭遣散员工时所需采取手段的详细解答：
一、法律依据与遵循原则
首先，公司需明确《中华人民共和国劳动合同法》中关于破产情况下劳动合同终止的相关规定，特别是第四十四条、第四十六条、第四十七条，这些法条明确了用人单位的义务及经济补偿标准。在遣散过程中，公司应坚持合法合规、保护员工权益、优先支付补偿费用、保留相关证据以及关注员工情绪等基本原则。
二、提前通知与有效沟通
- 书面通知：公司应提前三十日以书面形式通知员工，明确告知公司倒闭的事实、劳动合同解除的日期等关键信息。
- 工会沟通：如果公司设有工会，需事先通知工会并听取其意见，对工会的合理建议应予以考虑和答复。
- 内部公示与员工沟通：通过张贴公告、召开会议等方式，确保所有员工都能及时了解到公司倒闭和遣散的相关信息，解答他们的疑问，安抚他们的情绪，保持信息的透明度。
三、经济补偿的计算与支付
- 计算标准：经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。对于高薪员工（超过当地月平均工资三倍），则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 支付时间：经济补偿应在解除劳动合同时一次性支付给员工。
- 优先支付：在公司资产清算过程中，遣散补偿费用应被视为优先支付的项目。
四、工资与相关费用的结算
- 工资结算：根据员工的实际工作天数和考勤记录，结算至劳动合同解除之日的工资。
- 加班费用：核实员工的加班情况，并依法支付加班工资。
- 其他费用：如未休年假、调休补偿，以及餐补、交通补贴等福利性费用，也应按规定进行结算和支付。
- 社保缴纳：确保员工的社保费用缴纳至劳动合同解除或终止之日。
五、离职手续的办理
- 工作交接：安排员工与相关部门进行工作交接，确保业务的连续性和公司资产的安全。
- 离职证明：为员工出具解除劳动合同的证明，详细列明合同期限、解除日期等信息。
- 档案和社保转移：在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，协助其将档案转至新单位或人才交流中心。
六、劳动争议的处理
- 协商解决：首先尝试通过平等协商的方式，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解介入：如果协商不成，可以申请劳动争议调解组织介入，如企业劳动争议调解委员会等。
- 仲裁与诉讼：若调解无果，员工可能会申请劳动仲裁或提起诉讼。公司应积极收集证据，按照法律程序参与仲裁或诉讼，并尊重最终的裁决结果，履行相应的义务。
七、注意事项
- 合法合规：在整个遣散过程中，公司必须严格遵守法律法规，确保每一步操作都符合法律规定。
- 保留证据：保存所有与解除劳动合同、支付补偿等相关的文件和数据，以备不时之需。
- 人文关怀：关注员工的情绪变化，提供必要的心理支持和帮助，减轻遣散对他们造成的负面影响。
综上所述，公司倒闭遣散员工是一个复杂且敏感的过程，需要公司管理层高度重视并严格按照法律法规进行操作。通过合法合规的手段、有效的沟通、合理的经济补偿以及妥善的离职手续办理，可以确保员工的合法权益得到充分保障，同时维护公司的法律责任和道德形象。