清退员工主要手段包括辞退和开除。下面我对这两种手段进行详细分析：

一. 辞退

1. 定义与特点：辞退是用人单位因特定原因，如员工不能胜任工作、企业经营困难等，与员工解除劳动合同的行为。辞退通常需要遵循一定的程序和规定，如提前通知员工、支付相应的经济补偿等。
2. 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，需要按照法律规定提前通知员工，并支付相应的经济补偿金。具体程序可能因公司政策和劳动法规的不同而有所差异。
3. 实例：如某公司因业务调整需要裁员，会按照法定程序提前通知员工，并与员工协商解除劳动合同，同时支付相应的经济补偿金。

二. 开除

1. 定义与特点：开除是用人单位因员工严重违反公司规章制度或法律法规，如严重失职、徇私舞弊等，而单方面解除劳动合同的行为。开除通常不需要支付经济补偿金，且员工可能面临一定的法律责任。
2. 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工严重违反公司规章制度或法律法规时，有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但开除必须基于合法的事由和程序，否则用人单位可能面临违法解除的风险，并需要承担经济赔偿责任。
3. 实例：如某员工因严重违反公司规章制度，如盗窃公司财物，被公司开除且无需支付经济补偿金。

我建议：在清退员工时，用人单位应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保清退行为的合法性和合理性。同时，用人单位应充分考虑员工的权益和感受，尽量通过协商和沟通的方式解决劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。