公司发现员工毕业证造假后，通常会根据内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行处理，具体处理方式可能包括解除劳动合同、要求赔偿损失、追究法律责任等。以下是详细分析：

1. 解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。毕业证造假属于欺诈行为，因此公司有权据此解除劳动合同。
   • 操作流程：公司应首先确认造假事实，可以通过与教育部门核实、要求员工提供原件等方式进行。确认后，公司应按照内部规章制度和劳动合同法的规定，向员工发出解除劳动合同的通知，并说明理由。

2. 要求赔偿损失：

   • 法律依据：如果员工因毕业证造假给公司造成了经济损失，如培训费用、招聘成本等，公司有权要求员工赔偿。
   • 操作流程：公司应收集相关证据，如培训记录、招聘广告费用发票等，以证明损失的存在和金额。然后，公司可以与员工协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决。

3. 追究法律责任：

   • 法律依据：毕业证造假可能涉及伪造国家机关证件罪等刑事犯罪。如果公司认为员工的造假行为构成犯罪，可以向公安机关报案。
   • 操作流程：公司应向公安机关提供造假证据，如伪造的毕业证、员工承认造假的书面材料等。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。

4. 其他处理措施：

   • 内部处分：除了解除劳动合同外，公司还可以根据内部规章制度对员工进行其他处分，如警告、记过、降职等。但这些处分应与公司规章制度相符，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 行业通报：在某些情况下，公司还可以考虑将员工的造假行为通报给相关行业协会或监管机构，以维护行业秩序和公平竞争环境。

建议：

• 对于公司而言，在发现员工毕业证造假后，应首先保持冷静，按照法律法规和内部规章制度进行处理。
• 在处理过程中，公司应注重证据的收集和保存，以确保处理结果的合法性和有效性。
• 如果公司对处理方式存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。