关于企业是否可以不设探亲假的问题，这主要取决于企业的性质以及所适用的法律法规。

首先，我们需要明确的是，探亲假并非所有企业都必须设立的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，这一规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。对于这些单位，如果职工满足连续工作满一年，且与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的条件，那么他们就有权享受探亲假。

然而，对于非全民所有制企业，比如私营企业、外资企业等，它们并不直接受这一规定的约束。这些企业是否设立探亲假，通常取决于企业自身的规章制度、劳动合同以及与员工的协商结果。如果企业愿意，它们可以在劳动合同或规章制度中明确规定探亲假的相关待遇，但这并不是法律强制要求的。

此外，即使对于需要设立探亲假的企业，具体的假期天数和享受条件也可能因地区、行业或企业政策的不同而有所差异。因此，在解答这类问题时，我们需要结合具体的法律法规和企业政策来进行分析。

综上所述，企业是否可以不设探亲假，主要取决于企业的性质和所适用的法律法规。对于非全民所有制企业，它们有权根据自身情况决定是否设立探亲假。而对于需要设立探亲假的企业，则应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果您所在的企业对探亲假有疑问或需要进一步的咨询，建议您查阅相关的法律法规或咨询专业的法律人士。