针对您提出的“国企拒绝2+2学历是否违法”的问题，这确实是一个涉及就业公平与学历歧视的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，目前并没有直接的法律法规明确规定国企不能拒绝2+2学历的求职者。然而，这并不意味着国企可以随意以学历为由拒绝求职者，因为这可能涉及到学历歧视的问题。

从政策导向来看，近年来我国政府一直在努力防止和纠正就业中的学历歧视现象。例如，全国政协委员甘华田就曾建议通过修法将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，以营造更为公平的就业环境。同时，国务院《政府工作报告》也明确提出要“坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境”。此外，中共中央、国务院还印发了《深化新时代教育评价改革总体方案》，要求党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向。

这些政策导向表明，国企在招聘过程中应当避免过度强调学历，而应更加注重求职者的实际能力和岗位匹配度。如果国企仅仅因为求职者是2+2学历就拒绝其申请，而该求职者的实际能力和岗位需求完全匹配，那么这种做法很可能构成学历歧视，违反了公平就业的原则。

当然，要完全杜绝学历歧视并不容易。在实际操作中，一些国企可能仍然存在对学历的隐性要求或偏好。但求职者有权对这种不公平的招聘行为提出质疑和维权。如果求职者认为自己在招聘过程中受到了学历歧视，可以收集相关证据并向相关部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，学历只是评价一个人能力的一个方面，而不是全部。国企在招聘过程中应该建立以能力为导向的多元用人评价体系，坚持德才兼备的用人标准，突出能力选拔。只有这样，才能真正营造出一个公平、公正、公开的就业环境，让人才在合适的岗位上发光发热。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。