院长要求护工交保险是否合法，需分情况讨论，关键看保险类型及是否遵循自愿原则，以下是具体分析：

1. 若保险属于社会保险（如养老保险、医疗保险等）
   根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法定义务。若您与医院存在劳动关系（如签订劳动合同、接受医院管理、工资由医院发放等），则医院必须为您缴纳社保，要求您“交保险”本质是履行法定义务，合法。但需注意：社保费用由单位和个人共同承担，单位不得将全部费用转嫁给员工，否则涉嫌违法。

2. 若保险属于商业保险（如意外险、补充医疗险等）
   商业保险的缴纳需遵循自愿原则。若医院以“强制购买”为由要求您缴纳商业保险费用，可能涉嫌违法，因为员工有权自主决定是否购买商业保险。但若医院以“补贴形式”鼓励您购买（如承担部分费用），或您自愿同意购买，则属于合法行为。

3. 若您与医院属于劳务关系（如兼职护工、非全日制员工等）
   劳务关系下，医院无需为您缴纳社保，但若要求您购买商业保险，仍需遵循自愿原则。若您认为医院的要求不合理（如强制购买、费用过高），可与医院协商或向劳动监察部门投诉。

建议行动：

• 确认您与医院的劳动关系类型（劳动合同/劳务合同）；
  
• 明确保险类型（社保/商业险）及费用承担方式；
  
• 若医院存在违法行为（如强制购买商业险、转嫁社保费用），可收集证据（如聊天记录、缴费通知等）向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。