针对您提出的“残疾证挂靠在企业17年，企业倒闭了怎么办”这一问题，以下是详细的分析与建议：

1. 残疾证挂靠的法律性质与风险
   首先需要明确的是，残疾证挂靠行为本身涉嫌违法。根据《残疾人就业条例》及《劳动合同法》，企业有义务按比例安排残疾人就业，若未达标需缴纳残疾人就业保障金。而“挂靠”本质是虚构劳动关系以逃避缴费义务，可能面临行政处罚（如补缴保障金、罚款），甚至涉及刑事犯罪（如诈骗罪）。您的情况持续17年，若被查实，企业和个人均可能承担法律责任。

2. 企业倒闭后的处理路径

   • 劳动关系终止与补偿：若挂靠期间您与企业存在名义上的劳动关系（如签订虚假劳动合同），企业倒闭时需按《劳动合同法》第44条、46条支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但需注意：挂靠行为可能导致劳动关系无效，补偿主张可能不被支持。
     
   • 社保与福利追缴：若企业未为您缴纳社保，可向社保部门投诉要求补缴（需提供劳动关系证明，如工资流水、考勤记录等）。但挂靠情况下，证据可能不足，需结合其他材料（如企业公开信息、证人证言）辅助证明。
     
   • 残疾人就业保障金追责：企业倒闭后，税务或残联部门可能追溯其未缴纳的保障金。若您被认定为“挂靠”，可能需配合调查，甚至承担连带责任（如返还已领取的补贴或优惠）。

3. 当前行动建议

   • 立即停止挂靠行为：避免进一步法律风险。
     
   • 收集证据：整理与企业相关的所有材料（如合同、工资记录、沟通记录），以备后续维权或自证清白。
     
   • 咨询专业律师：结合具体证据，评估是否可主张经济补偿或社保补缴，同时规避刑事风险。
     
   • 主动向残联或税务部门说明情况：若挂靠行为未造成严重后果（如未骗取补贴），可争取从轻处理。

4. 长期合规建议

   • 若您具备劳动能力，建议通过正规渠道就业，享受法律保护的劳动权益（如最低工资、社保、工伤赔偿等）。
     
   • 若无法就业，可向当地残联申请残疾人生活补贴或护理补贴，无需依赖挂靠。

总结：企业倒闭后，您需优先处理挂靠行为的法律风险，包括可能的行政处罚、社保追缴及劳动关系清算。建议尽快咨询律师，制定针对性方案，避免个人权益受损。如有进一步问题，可直接向我提问。