关于您提出的“离职直接走工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论您是否办理离职手续，只要您已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位必须依法支付您在劳动关系存续期间已完成工作的报酬，这是您的合法权益，受法律保护。
二、直接离职对工资的影响
一般情况：
- 如果您因个人原因未提前通知用人单位就直接离职，且未给用人单位造成经济损失，那么用人单位应当支付您已工作期间的工资。
- 若因您未提前通知给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但需要注意的是，扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等严重违法行为，您有权依据《劳动合同法》相关规定随时解除劳动合同。在这种情况下，您不仅可以要求用人单位支付已工作期间的工资，还可以要求经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、工资索要途径
与用人单位协商：
- 首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，说明您的情况并要求支付工资。这是最直接且便捷的方式，有助于双方快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付工资。投诉时，请携带好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、工作成果证明、工资条等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
合法维权：
- 在维护自己权益的同时，请确保您的行为合法合规。避免采取过激行为或侵犯用人单位合法权益的方式维权。
提前沟通：
- 为了避免可能的纠纷和损失，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通和协商，并按照规定办理离职手续。这有助于双方和平分手，减少不必要的麻烦。
总之，即使您直接离职，也有权获得已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以通过协商、投诉或仲裁等合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。