关于企业年假转加班的计算问题，这主要涉及到年休假加班费的支付规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中的300%已经包含了职工正常工作期间的工资，因此，实际额外支付的加班费是日工资的200%。

二、计算步骤

1. 确定应休年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 若在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 未休年休假工资报酬总额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（含正常工资）。
   • 额外支付的补偿 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

三、举例说明

假设某职工累计工作年限为5年，其年休假应为5天。该职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为5000元。

• 日工资收入：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。
• 额外补偿：229.89元/天 × 5天 × 200% = 2298.9元。
• 未休年休假工资报酬总额（含正常工资）：229.89元/天 × 5天 × 300% = 3448.35元。

四、特殊情况处理

• 若职工主动书面提出不休年休假，用人单位仅需支付正常工作期间的工资。
• 若用人单位当年已安排休假，但职工中途放弃并返回工作，通常不需另行支付加班费。
• 若劳动合同、集体合同或规章制度中约定的年休假天数及未休年休假工资报酬高于法定标准的，应按约定执行。

五、建议与权益保障

• 职工应充分了解年休假的相关法律规定，明确自己的合法权益。
• 在遭遇年休假被占用时，首先尝试与用人单位进行沟通，争取协商解决。
• 若用人单位未按规定支付年休假加班费，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
• 在日常工作中，注意保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以备不时之需。

综上所述，企业年假转加班的计算主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，按照职工的日工资收入和未休年休假天数来计算加班费。希望以上解答能对您有所帮助。