劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者均负有告知义务，这是确保劳动关系公平、透明和合法的重要基础。具体来说，劳动合同告知主要涉及以下事项：
一、用人单位的告知义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知以下内容：
- 工作内容：明确劳动者的具体工作职责和任务范围，如招聘一名软件工程师，应告知其负责的具体项目模块、开发任务等。
- 工作条件：包括工作环境、设备设施等，如是否提供独立的办公空间、配备何种办公设备（电脑型号、软件配置等）。
- 工作地点：精确到具体的地址或区域范围，如告知劳动者工作地点在北京市朝阳区某大厦的几层几号办公室。
- 职业危害和安全生产状况：若工作中存在可能危害劳动者健康的因素，需如实告知，如化工企业要说明生产过程中接触的有毒有害物质及其可能产生的健康影响；同时，涉及企业的安全措施、应急预案等情况也需告知，如建筑公司应告知施工现场的安全防护设施、紧急救援流程等。
- 劳动报酬：详细说明工资构成、发放时间、支付方式等，如基本工资、绩效奖金的比例，每月几日通过银行转账发放工资。
- 其他情况：劳动者要求了解的与工作相关的情况，用人单位也应如实告知，如社会保险、福利待遇、加班政策、休假制度等。
履行方式：用人单位可以通过书面告知（如在劳动合同中明确列明上述各项内容，或者单独制作一份告知书让劳动者签字确认）或口头告知（如在面试过程中向劳动者详细介绍相关信息，并做好记录要求劳动者签字确认，但为避免纠纷最好以书面形式为主）的方式履行告知义务。
未履行的后果：如果用人单位未如实告知劳动者相关信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、劳动者的告知义务
劳动者在应聘过程中，也有义务向用人单位如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于：
- 健康状况：特别是是否患有不适宜从事应聘岗位工作的疾病，以确保自身能够胜任工作并保障用人单位的生产安全。
- 知识技能：真实陈述自己所具备的专业知识、技能水平、职业资格证书及掌握的技术等，以匹配岗位要求。
- 学历与职业资格：提供真实的学历证明和职业资格信息，以证明自己的教育背景和专业资质。
- 工作经历：准确描述以往的工作单位、工作时间、担任职位、工作职责及离职原因等，以展现自己的工作经验和稳定性。
- 与工作有关的个人情况：如家庭住址、主要家庭成员等（在用人单位要求了解的情况下），以便用人单位进行必要的管理和联系。
履行方式：劳动者可以通过填写求职登记表、提供相关证明材料（如学历证书、职业资格证书、离职证明等）的方式履行告知义务。
未履行的后果：劳动者未如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者隐瞒自己患有严重疾病不能胜任工作的事实，导致用人单位遭受经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。
在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守告知义务，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动合同订立过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。