公司调岗未经协商一致，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
违反劳动合同变更的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的重要变更，必须经过双方协商一致，并采用书面形式确认。如果公司未经协商一致就单方面调岗，显然违反了这一原则。
可能构成违法解除劳动合同的情形（如果调岗导致劳动者无法继续工作）：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“未经协商一致调岗即违法解除”，但实践中，如果公司调岗导致劳动者的工作条件、工作地点、工作内容等发生重大变化，且劳动者无法接受这些变化而被迫离职，那么公司的行为可能被视为违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。不过，这一点的成立需要具体分析调岗的性质、影响以及劳动者的反应等因素。
可能违反公司内部的规章制度或劳动合同中的特定条款：
- 除了法律法规外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能对调岗有具体规定。如果公司未经协商一致就调岗，且这一行为违反了公司内部的规章制度或劳动合同中的特定条款，那么公司也可能面临相应的法律责任。
法律建议：
- 如果你作为劳动者遇到了公司未经协商一致就调岗的情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达你的意见和诉求。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，那么它可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和人才保留工作。
总之，公司调岗未经协商一致是违反法律法规和劳动合同原则的行为。如果你遇到了此类情况，建议及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。