女性超过五十岁打工是否属于劳务用工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据我国相关法律规定，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁。若女性超过50岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是转化为劳务关系。此时，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同来确定，不适用劳动法中关于加班工资、经济补偿等特定规定。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果女性超过50岁但并未享受基本养老保险待遇，且满足劳动关系的其他构成要件（如存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，以及提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），则有可能被认定为仍存在劳动关系。这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中得到了明确体现，即对于未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的用工关系仍可能认定为劳动关系。

3. 未达到法定退休年龄的情况：

   • 如果女性虽然年龄超过50岁，但并未达到法定退休年龄（如女干部为55周岁），且未享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间仍然构成劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。

法律建议：

• 对于女性打工者而言，无论年龄大小，都应了解自己的权益和义务。在入职前，应明确与用人单位之间的用工关系性质，并签订相应的合同（劳动合同或劳务合同）。
• 如果在工作中遇到权益受损的情况，如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，明确与打工者之间的用工关系性质，并签订相应的合同。同时，应按时支付劳动报酬、提供必要的劳动保护等，以维护打工者的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位错误地将劳动关系认定为劳务关系，从而未按照劳动法规定支付加班工资、经济补偿等，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并承担相应的法律责任。
• 如果打工者错误地认为自己是劳动关系而实际上属于劳务关系，可能会在维权过程中遇到困难，因为劳务关系不受劳动法中关于加班工资、经济补偿等特定规定的保护。

综上所述，女性超过五十岁打工是否属于劳务用工，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。