用人单位一般不能随意将员工转给其他单位，除非符合法定情形或与员工协商一致。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同变更角度
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。而将员工转给其他单位，涉及到劳动合同主体的变更，这属于对劳动合同的重大变更。
在这种情况下，必须经过用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同的相关内容。如果未经员工同意，用人单位单方面将员工转给其他单位，这种行为是违法的，员工有权拒绝，并且用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如继续履行原劳动合同、支付经济补偿等。
从关联企业或业务转让角度
- 关联企业间人员调动
- 如果用人单位与其他单位是关联企业，比如母公司与子公司、子公司与子公司之间，即便存在关联关系，也不能随意将员工进行调动。同样需要遵循协商一致的原则，与员工就劳动合同的变更达成书面协议。
- 例如，一家母公司想将其下属子公司的一名员工调到另一家子公司工作，必须先与该员工沟通，若员工同意，双方签订变更劳动合同的协议，明确新的工作地点、工作岗位、薪资待遇等相关条款；若员工不同意，母公司不能强行调动。
- 业务转让导致员工转移
- 当用人单位发生业务转让，如将某个部门或某项业务整体转让给其他单位时，根据相关法律规定，原用人单位与劳动者签订的劳动合同继续有效，由承受其权利义务的用人单位继续履行。但这并不意味着用人单位可以随意决定员工的去留。
- 在这种情况下，承受业务的单位应当与员工协商是否继续履行原劳动合同。如果员工不愿意到新单位工作，原用人单位可能需要按照法律规定向员工支付经济补偿，并解除劳动合同。例如，一家制造企业将某个生产车间转让给另一家企业，对于该车间的员工，新企业应与他们协商劳动合同的继续履行事宜，若员工不同意，原企业需依法处理。
从特殊情形角度
在某些特殊情况下，用人单位可能可以在不经过员工完全同意的情况下进行人员转移，但也需要满足严格的条件。例如，用人单位发生合并、分立等情况。
- 用人单位合并
- 根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，员工的工作岗位、薪资待遇等可能会随着用人单位的合并而发生变化，但这种变化是基于法律的直接规定，并且承继单位应当保障员工的合法权益。
- 例如，两家公司合并为一家新公司，原两家公司的员工的劳动合同由新公司继续履行，新公司不能随意降低员工的工资或改变员工的工作条件，否则员工可以依法维权。
- 用人单位分立
- 用人单位分立为若干单位的，其劳动合同的权利和义务由分立后的用人单位按照原劳动合同的约定，享有和承担连带权利义务。如果分立后的用人单位对员工的安置问题无法达成一致意见，可能会涉及到与员工的协商变更劳动合同或解除劳动合同并支付经济补偿等问题。
建议：如果你遇到了用人单位未经你同意将你转给其他单位的情况，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其说明转岗的依据和理由，并查看是否符合上述法定情形。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。