离职证明上写“合同到期，公司不续签”对入职新工作一般没有负面影响，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从离职证明的法律性质和目的来看

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其作用主要是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及劳动者在该单位的工作经历等信息。法律规定用人单位应当出具离职证明，主要是为了保障劳动者再就业的权利，方便新用人单位了解劳动者的工作背景等情况。

“合同到期，公司不续签”这种表述，只是客观陈述了劳动关系终止的原因，属于正常的离职情形。新用人单位在招聘时，主要关注的是劳动者的工作能力、工作经验、职业素养等是否符合岗位要求，一般不会因为这种正常的离职原因而拒绝录用劳动者。例如，小李从A公司离职，离职证明上写着“合同到期，公司不续签”，他凭借这份离职证明和自身优秀的能力，顺利入职了B公司，B公司并没有因为离职证明上的内容而对小李产生负面评价。

从新用人单位的招聘考量因素来看

新用人单位在招聘过程中，会综合考虑多个因素来决定是否录用劳动者，除了离职证明外，还包括面试表现、简历信息、背景调查等。如果劳动者在面试中表现出色，能够清晰阐述自己的工作技能和职业规划，且简历中的工作经历与应聘岗位相匹配，同时背景调查也没有问题，那么离职证明上的内容通常不会成为录用的障碍。

然而，如果劳动者在之前的工作中存在一些不良记录，如严重违反公司规章制度、被辞退等情况，即使离职证明上没有明确体现，新用人单位在背景调查或其他渠道了解到这些信息后，也可能会对录用产生影响。但“合同到期，公司不续签”并不属于这类不良记录。

特殊情况分析

虽然一般情况下这种离职证明不会影响入职新工作，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 新用人单位对离职原因有特殊要求：某些行业或岗位可能对劳动者的离职原因有较为严格的要求。例如，一些涉及商业秘密或核心技术的岗位，新用人单位可能希望劳动者与原用人单位是友好协商离职，而不是合同到期不续签这种可能存在一定争议的情况。不过，这种情况比较少见，而且新用人单位通常会在面试过程中详细询问离职原因，劳动者可以在面试时进行合理的解释和说明。
• 离职证明存在其他问题：如果离职证明除了写明“合同到期，公司不续签”外，还存在其他不实信息或负面评价，如“工作表现不佳”“违反公司规定”等，那么可能会对新用人单位的录用决策产生不利影响。此时，劳动者可以与原用人单位沟通，要求其更正离职证明上的不实信息。如果原用人单位拒绝更正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 在面试新工作时，可以主动向面试官说明离职原因，强调这是合同到期后的正常选择，避免新用人单位产生不必要的误解。
• 仔细检查离职证明的内容，确保其真实、准确、完整。如果发现离职证明存在问题，及时与原用人单位沟通解决。
• 保持积极的心态，不要因为离职证明上的内容而过分担心影响入职新工作，重点还是要提升自己的能力和竞争力。

如果你在入职新工作过程中遇到任何与离职证明相关的法律问题，都可以直接向我咨询。