离职证明上写“本公司决定不和你续合同”一般不会直接影响下一份工作，但具体影响需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细说明：
一、离职证明的法律性质与内容要求
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。法律并未强制要求离职证明中必须写明解除或终止劳动合同的原因。因此，离职证明上写“本公司决定不和你续合同”并不违反法律规定，但这一表述本身属于对解除原因的说明，而非法律强制要求的内容。
二、离职证明内容对下一份工作的影响
一般情况下的影响：
- 离职证明的主要作用是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者的工作经历。新用人单位在招聘时，通常会关注离职证明中的工作年限、岗位等信息，以核实劳动者的工作经历。
- “本公司决定不和你续合同”这一表述，属于对解除原因的客观描述，并不直接涉及劳动者的能力、品行等问题。因此，在一般情况下，这一表述不会对新用人单位的招聘决策产生直接影响。
特殊情况下的影响：
- 如果新用人单位对离职原因较为敏感，或者劳动者在原用人单位的工作表现存在争议，那么离职证明中的这一表述可能会引发新用人单位的进一步询问或关注。
- 如果劳动者认为离职证明中的内容不真实或存在误导性，有权要求原用人单位出具更正后的离职证明。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、劳动者的应对策略
与原用人单位沟通：
- 如果劳动者对离职证明中的内容有异议，可以首先与原用人单位沟通，要求出具更正后的离职证明。
- 在沟通时，劳动者可以说明自己的诉求和理由，并尽量以平和、理性的方式解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果原用人单位拒绝出具更正后的离职证明，或者劳动者认为原用人单位的行为已经给自己造成了损害，可以向当地劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法处理。
在新用人单位面试时主动说明：
- 如果劳动者担心离职证明中的内容会影响新用人单位的招聘决策，可以在面试时主动说明情况，并解释离职原因。
- 通过主动沟通，劳动者可以消除新用人单位的疑虑，增加自己的求职成功率。
四、建议与总结
- 离职证明上写“本公司决定不和你续合同”一般不会直接影响下一份工作，但劳动者仍需关注离职证明的真实性和准确性。
- 如果劳动者对离职证明中的内容有异议，应及时与原用人单位沟通或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 在求职过程中，劳动者应保持积极、理性的态度，主动与新用人单位沟通，解释离职原因，增加自己的求职成功率。
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