离职通知书上写的“公司决定不和你续合同”一般不会直接影响你下一份工作，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职通知书的法律性质与影响

离职通知书是公司向员工发出的，关于终止或解除劳动合同的书面通知。它主要的作用是明确双方劳动关系的终止时间、原因等关键信息，并作为双方劳动关系终止的凭证。从法律性质上讲，离职通知书本身并不包含对员工个人能力、品行或未来就业能力的评价，因此，它不会直接对你的下一份工作产生法律上的影响。

二、离职原因对下一份工作的影响

虽然离职通知书本身不影响下一份工作，但离职原因可能会成为新雇主考虑的因素之一。具体来说：

1. 如果离职原因是公司经营调整、合同到期不续签等客观原因：

   • 这种情况下，离职通常与员工个人能力或表现无关，新雇主在了解真实情况后，一般不会因此对你产生负面评价。
   • 你可以在求职过程中，如实向新雇主说明离职原因，保持诚信和透明。

2. 如果离职原因是员工个人原因，如能力不足、违反公司规定等：

   • 这种情况下，离职原因可能会成为新雇主关注的焦点。虽然离职通知书上可能不会直接写明这些原因，但新雇主可能会通过背景调查、面试询问等方式了解你的离职情况。
   • 如果你确实存在能力不足或违反公司规定等问题，建议你在求职前进行自我反思和提升，以更好地应对新雇主的考察。

三、如何应对离职通知书对下一份工作的影响

1. 保持积极心态：

   • 离职是职业生涯中常见的事情，不要因为离职通知书上的内容而过分焦虑或自卑。保持积极的心态，相信自己的能力和价值，是找到下一份工作的关键。

2. 如实说明离职原因：

   • 在求职过程中，如果新雇主询问离职原因，建议你如实说明。诚信是职场中的重要品质，隐瞒或虚构离职原因可能会对你未来的职业发展产生负面影响。

3. 准备充分的求职材料：

   • 除了如实说明离职原因外，你还可以通过准备充分的求职材料（如简历、作品集、推荐信等）来展示自己的能力和价值，增加新雇主对你的认可度。

4. 寻求法律帮助（如需）：

   • 如果你认为离职通知书上的内容存在不实或侵犯你权益的情况，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。例如，如果公司无故解雇你或违反劳动合同约定不续签合同，你可以依法要求公司支付经济补偿或赔偿金。

总结来说，离职通知书上写的“公司决定不和你续合同”一般不会直接影响你下一份工作，但离职原因可能会成为新雇主考虑的因素之一。建议你保持积极心态，如实说明离职原因，准备充分的求职材料，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。